Gewusst wie und wann, kann die traditionelle Suche nach Professionals noch immer eine gute Option sein.
Was verstehen wir unter traditioneller Suche.
Als traditionelle Rekrutierung bezeichnen wir die Stellenausschreibung auf Online Stellenplattformen oder in gedruckter Form in Tageszeitungen oder Fachzeitschriften. Ein Rekturierungsweg, der während Jahrzehnten als Garant in der professionellen Suche nach Fach- und Führungskräften galt, funktioniert heute nur noch bedingt.
Es gibt Branchen und Berufsgruppen, die immer noch sehr erfolgreich in Fachzeitschriften oder Tageszeitungen inserieren und so zu passenden Mitarbeitenden kommen. Für Branchen, die mehrere Mitarbeitende gleichzeitig für die gleiche Position suchen, wie zB. im Gastgewerbe, der Industrie oder im Pflegebereich, ist die Insertion immer noch eine sehr erfolgreiche Strategie. Gleichzeitig ist es für diese Unternehmen eine willkommene Werbung.
Schwieriger ist die Suche nach Fachkräften und Spezialisten über den traditionellen Rekrutierungsweg. Da die Anforderungen der Unternehmen meist sehr genau und spezifisch sind, reicht es nicht mehr die Stelle auszuschreiben und zu warten. Es bedarf einer proaktiven Suche und eines sehr grossen Netzwerkes. Talente möchten gefunden werden.
Wir analysieren zusammen die zu besetzende Stellen und erstellen ein passendes Anforderungsprofil.
Unser Team achtet auf die korrekte Erstellung eines Stelleninserates.
Wir veröffentlichen unsere Stellenanzeigen in auf Ihre Zielgruppe abgestimmten Medien.
Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen führen wir Interviews und erstellen für Sie ein aussagekräftiges Bewerberdossier.
Wir stimmen jede Anzeige auf Ihr Unternehmen, die offene Stelle und deren besondere Anforderungen ab.
Nachdem wir Ihre Favoriten ausgewählt haben, terminieren wir Vorstellungsgespräche und bleiben auch danach weiter im Austausch.
In einigen Branchen ist die traditionelle Recruiting Methode auch heute noch die Beste – deshalb setzt
House of Jobs nicht ausschliesslich auf zeitgemässes Recruiting, sondern unterstützt Ihr Unternehmen mit
zu Ihnen passenden Ansätzen.
Durch langjährige Erfahrung und die Vereinung von traditionellen und modernen Recruiting Formen hat House of Jobs einen einzigartigen Recruiting-Mix geschaffen. Wir bieten unseren Kunden ein massgeschneidertes, individuelles Rekrutierungsmodell für mehr Effizienz in der Stellenbesetzung.